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北京中海盛典投资发展有限公司:猎头公司如何留住年轻人?

发布时间:2019-03-26 10:24| 位朋友查看

简介:最近,北京中海盛典投资发展有限公司猎头公司老板老王非常闹心,因为他花心思培养的4新人走了3个。前期的行业培训,技能培训不算,但在成单的关键节点上走人,这令老王万分悔恨,表示,招聘95后的年轻人一定要小心为上。 诚然,95后也有不靠谱的,但说95后不……
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  最近,北京中海盛典投资发展有限公司猎头公司老板老王非常闹心,因为他花心思培养的4新人走了3个。前期的行业培训,技能培训不算,但在成单的关键节点上走人,这令老王万分悔恨,表示,招聘95后的年轻人一定要小心为上。


  诚然,95后也有不靠谱的,但说95后不靠谱是不正确的。毕竟猎头行业的未来还是这些人撑起来的。猎头公司老板应该做的不是部招聘95后,而是想办法留住优秀的年轻人。  也许对于很多猎头公司来说,新人入职培训很多时候只是一个锦上添花的动作,目的仅仅是为了员工对于公司有个大概的了解,同时辅助授予大量的做单技能,期望新员工可以尽快出单,而很少有老板去琢磨什么才是真正的入职培训?


  北京中海盛典投资发展有限公司猎头老板在新人入职培训往往会忽略的一个关键点,也是导致后面员工不稳定的很重要的因素:  所谓立三观,顾名思义即从一开始就要对新进员工从公司历史,企业文化、行业文化、创始人故事、发展现状、组织架构、工作流程、规章制度等方面进行全面的了解,使新员工更快更好地融入企业团队,发挥其工作主动性、积极性。  猎头行业本身是一个特殊的行业,尤其对于刚刚踏入猎头行业的小猎们,需要经历长时间的自我磨练和跨越的过程,才能在这个领域生存下去,而这段时间,也是小猎们很容易放弃的一个阶段。


  对于新人培训,尤其之前不了解此行业的新员工,我们需要帮助他们全新的认识这个行业,主要从以下几个角度开展:


  一、猎头行业知识的洗礼和认知,培养行业的荣誉感和自豪感  1. 认识到行业本身的特殊性,进入行业需要面临的挑战和困难。  例如,在很长一段时间内,我们的新人每天都需要保持50-80个电话量,枯燥且紧张;需要跟不同的陌生人打交道,会面临各种不友好;每天的工作时间可能会很长,到晚上10点还可能在电话中等等。  2. 让新员工们认识在这个行业也面临前所未有的机遇。  例如,每天都可以认识很多大牛,每天都可以学到更多的知识,可能获得高薪的机会,可以获得一个崭新的自己,猎头行业中28岁达到百万年薪的不在少数。  3. 我们的新员工应该以什么样的心态去面临这些挑战和机遇呢。  在我们预设了这么多机遇以及困难之后,我们需要引导新员工以积极,正面和阳光的心态去面对后面的工作。


  二、北京中海盛典投资发展有限公司自有的全方位文化体系  项目贷款 公司发展历史、创始人故事、组织框架、核心管理层背景,核心竞争力等各个方面让新进的员工对公司有个全面的认识。  新入职的员工,可能会对自己是否能够适应新的工作环境和岗位要求,个人发展空间如何、能否融入新的企业文化等问题都会产生疑虑。  针对这种情况,就要对新入职员工进行必要的岗前培训,让新员工全面了解单位情况,了解岗位工作的要求与流程,以及工作制度与行为规范,帮助员工明确自己工作的职责、晋升通道等、了解企业文化体系等使新员工能尽快融入团队。  以上是最重要的,另外还有常规的两块内容也是必不可少的:


  三、公司数据系统的培训  投融学院 一个公司的系统化管理,使新员工能尽快融入团队,数据系统的培训也是很重要。


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