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北京坤丰商务咨询有限公司:组织结构调整时,老领导及新领导,

发布时间:2019-10-23 14:11| 位朋友查看

简介:北京坤丰商务咨询有限公司又要进行新一轮的架构调整了,小超同学将要面临一次重大选择,留到原公司跟着老领导,辛苦少一些,也已经获得领导的信任,工作开展人情世故各方面都很到位;选择去新公司,属于权利中心,但新领导和同事是新的,信任谈不上,工作也……
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  北京坤丰商务咨询有限公司 又要进行新一轮的架构调整了,小超同学将要面临一次重大选择,留到原公司跟着老领导,辛苦少一些,也已经获得领导的信任,工作开展人情世故各方面都很到位;选择去新公司,属于权利中心,但新领导和同事是新的,信任谈不上,工作也要重新开始,所以何去何从,小超同学真的一筹莫展。


  其实,在北京坤丰商务咨询有限公司职场中类似的情况特别多,谁也不能保证进入公司后,一直呆在一家公司或者部门,那么当我们遇到调整的时候,面对新旧部门,新老领导,该如何做选择呢?  一、最重要的,看你的职业诉求是什么?


  如果你的职业诉求是寻求突破发展,那么如果新公司的机会更多一些,又靠近权利中心,那么你不妨去尝试一下,虽然有失败的风险,也有要重新获得信任的时间成本,但是如果一旦成功了,前途还是很光明的;如果你的职业诉求是稳定现状,比如一些即将结婚怀孕的女员工,就建议留到原公司,毕竟会更稳定一些,风险会小。


  二、其次,看领导能力及发展  穿衣搭配 直属领导一定程度上决定了你的职业发展,如果老领导更有发展前景,跟着老领导学习到很多,也有晋升或者加薪的空间,可以考虑留在靠领导身边;如果老领导能力一般,又限制了你的发展,那么去新公司就是一个很好的平台,但是去之前也要打听清楚,新领导能力及团队管理能力。之前有个同事去了新平台,新领导是个脾气急躁且喜欢推卸责任的人,同事差点被折磨哭,最后只能选择辞职。


  三、北京坤丰商务咨询有限公司看工作环境及氛围  投融资 这一点很多人觉得不重要,事实并非如此。如果新单位的工作环境及氛围不好,勾心斗角很多,与其把时间和精力浪费到这些方面,还不如留到老公司好好耕耘。如果老公司氛围不好,去新公司就正好跳出漩涡。


  当架构发生变化时,是走是留,要做好分析,综合考虑后,再确定发展期望。当然,如果你没有话语权,而是领导直接拟定,那么你就少了这些烦恼。  

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